القاهرة : بدأت بعض الشركات المصرية فى الفترة الأخيرة تطبق نظام عمل المرأة عن بعد أو بنظام نصف الوقت ، بالرغم من أن هذا الأمر أصبح مألوفاً للمرأة الغربية التي
حصلت على انتزاع هذا الحق والعمل عن بعد.
ووضحت دكتورة آية ماهر أستاذ الموارد البشرية بالجامعة الأمريكية وعضو لجنة التعليم بأمانة السياسات معني العمل عن بعد ،وقالت بحسب جريدة "الأهرام" : هو عمل حر
قد يبادر به الشخص نفسه أو منوط من قبل منظمة أو شركة ما, ويتم العمل بهذا النظام بالقطعة أو لفترة محددة يتفق عليها صاحب العمل مع الفرد علي الأجر, ولا يتقيد الفرد
بالارتباط بمكان عمل معين إلا عند مناقشة العمل نفسه أو أثناء عملية المتابعة أو عند التسليم..
وقد ساهم الإنترنت في نشر ثقافة العمل عن بعد حيث يتم الاتفاق علي العمل بعدة طرق, فالبعض يشترط توقيع عقود والبعض يكتفي بالاتفاق بالدفع عند التسليم ، لذلك لا يمكن
وضع قواعد محددة للعمل عن بعد بين الأطراف المتعاملة حيث تختلف من شخص لآخر أو طبقا لحرية اختيار الطريقة المناسبة .
وتسرد دكتورة آية ماهر أهم مميزات العمل عن بعد للمرأة في النقاط التالية:
ـ إلغاء حاجز الزمان والمكان فيمكن للمرأة أن تتعامل مع أي طرف داخل أو خارج مصر دون التقيد بمواعيد أو مقر العمل وتعظيم الاستفادة من وقت المرأة دون الاضطرار إلي
النزول من البيت في زحام المواصلات والسماح لها بمتابعة أمور أسرتها ومزاولة أنشطة أخري.
- يسهم هذا النظام في عمليات التطوير الذاتي, حيث يعتبر تعلم المهارات واكتساب خبرات جديدة من الضروريات لاستمرارية العمل بهذا النظام.
- يسهم في تعظيم إنتاجية وجودة العمل نتيجة عدم إضاعة الوقت في المواصلات أو في الاجتماعات الكثيرة أثناء العمل. لكن كل هذه المميزات لا تمنع من أن لهذا النظام بعض
السلبيات أهمها فقدان بعض مميزات الوظيفة الدائمة مثل التأمينات والمعاشات والاجازات المدفوعة.. إلخ.
وأشارت دكتورة آية ماهر إلى أننا نواكب تقدم الأمم و تتمني أن نجعل من الاحتفال بيوم المرأة فرصة لنشر ثقافة العمل من المنزل في مؤسستنا في بعض الأعمال القابلة لذلك
مع تنظيم التعامل بها مثل تحديد دقيق لمخرجات الأعمال المطلوبة, وعمل مواقع خاصة للوظائف التي يمكن العمل بها عن بعد
منحة مدعمة لتعلم العمل عن بعد
http://estafadmnelnet.blogspot.com/p/blog-page_25.html 
الثلاثاء أبريل 27, 2010 9:26 am